Ny åbenhedsaftale skal sikre bedre ytringsfrihed for ansatte i Aarhus

Aarhus Kommune har som den første i Danmark indgået en aftale med FOA, der skal skabe tryghed for ansatte, der ønsker at udtale sig om problematiske forhold på arbejdspladsen. Baggrunden er bekymrende tal fra en FOA-undersøgelse, som viser, at hver fjerde offentligt ansatte har undladt at ytre sig af frygt for konsekvenser, og næsten 40 procent har oplevet pres fra ledelsen for at tie stille.

Den nye aftale har til formål at styrke ytringsfriheden gennem oplysning og vejledning. Derudover skal både ledere og medarbejdere udarbejde klare retningslinjer, som skaber tryghed for dem, der vælger at udtale sig. Aftalen indebærer blandt andet, at ytringsfrihed tydeliggøres i ansættelsesbreve, og at der sættes fokus på området i dagligdagen.

Samarbejdet er et vigtigt skridt mod at sikre et åbent og trygt arbejdsmiljø i kommunen, især inden for velfærds- og ældreområdet, hvor problemet har været særligt udtalt.

Faktaboks:

• Formål: Sikre ansattes ytringsfrihed i Aarhus Kommune
• Baggrund: FOA-undersøgelse afslører frygt for repressalier blandt ansatte
• Indhold i aftalen:
  
  
  
  • Oplysning om ytringsfrihed
  • Tydelig markering i ansættelsesbreve
  • Udarbejdelse af retningslinjer for ledere og medarbejdere
  
  
• Målgruppe: Offentligt ansatte i Aarhus Kommune
• Særligt fokus: Velfærds- og ældreområdet